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大成推出”下一代人才”,將創新帶入人才管理

       大成律師事務所在其2019年合伙人大會期間宣布推出創新人才發展項目——“下一代人才”(NextTalent)。隨著律所日新月異的發展,該項目旨在提供支持,幫助律師和專業人員成功實現職業目標。

       “下一代人才”源自大成業界領先的“下一代法律實驗室”,彰顯了律所對創新的關注,并匯集了行為科學的領先研究。“下一代人才”的核心內容是領導力、團隊發展、警覺、情商和堅韌性。將這些內容付諸行動可以幫助律所的每位律師和專業人員在數字時代挖掘、發展潛能。

       大成全球主席Joe Andrew表示,“第四次工業革命正把數字化、神經科學和人類行為學見解融匯在一起,‘下一代人才’意識到,為了幫助人們滿足職業抱負,人才的發展比使用的工具更加重要。”

       “律所整體的人才發展對我們的成功至關重要,”大成全球首席執行官Elliott Portnoy說道。 “在成為‘技術巨頭’之后,“下一代人才”將以個性化的方式,利用數據幫助我們成為‘人才巨頭’。”

       大成已經在律所各層面實施了領先的人才發展模式。“下一代人才”以此為基礎,將優秀的做法推廣至律所的各方各面,制定其他創新的解決方法,豐富人才發展,幫助人們實現職業目標。

       “通過利用大成的規模,我們能夠以個性化的方式,在充滿壓力和挑戰的法律行業中加速人才發展,”大成全球首席人才官Jay Connolly說道。

下一代人才問答

為什么要推出“下一代人才”?
? 我們需要重新思考專業服務機構和律所中人才發展的方式。
? 當今的世界變幻莫測,法律行業變化多端,技術愈發成熟,要取得成功,所需的能力也隨之變化。
? 法律行業的壓力越來越大,我們需要解決這些問題。

“下一代人才”能做什么?
? “下一代人才”匯聚了數據時代大成對創新、高績效、行為科學和能力需求的關注。
? 神經科學、行為經濟學和新科技正在推動著第四次工業革命的發展,通過利用其中的見解,大成能以全新的方式發展人才。
? “下一代人才”將以“臭鼬工廠”的形式運營,薈萃大成各地的最佳做法,促進共同分享。

“下一代人才”有何與眾不同之處?
? “下一代人才”以“臭鼬工程”的概念為主導,在律所各方各面試驗、檢測不同解決方法。
? “下一代人才”將支持個人發展;運用行為學研究;利用律所各優秀項目;并提供新支持與發展機會。

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